HR, Talent & People Care Advisory, Formazione e Business Coaching per Aziende
Ho maturato 15+ anni di esperienza come HR & Talent Manager, all’interno di funzioni HR presso organizzazioni multinazionali e in diverse industries.
Conosco a fondo le dinamiche aziendali, le sfide e le complessità di un business: è da qui che nasce il mio approccio strategico e pragmatico, capace di coniugare competenza e visione sistemica.
Credo nella spinta gentile al cambiamento e nel valore di ogni passo per una trasformazione positiva, sostenibile ed ecosistemica delle organizzazioni.
In cosa posso supportarti?
HR, Talent & People Care Advisor
Chief Happiness Officer certificata
Trainer & Learning Culture Advocate
Costruire competenze per il futuro
Business Coaching
Potenzialità & Sviluppo
Appassionata di Futuri Preferibili
Non solo AI
HR, Talent & People Care Advisor | Chief Happiness Officer certificata.
Con oltre 15 anni di esperienza HR & Talent all’interno di funzioni HR presso corporate multinazionali in diverse industries, fornisco servizi di consulenza HR, inclusi progettazione e supporto all’implementazione di programmi e policies, in aree chiave quali:
Talent Acquisition & Employer Branding
Talent Management & Career Development
Diversity, Equity, Inclusion & Belonging
People Care & Corporate Wellbeing
Come Chief Happiness Officer certificata, il mio focus è promuovere una cultura del benessere organizzativo, sviluppando programmi, processi e iniziative di Employee Engagement e Corporate Wellbeing orientati alla creazione di ambienti human-centric, in cui persone e business possano crescere insieme.
Obiettivi
Benefici
Trainer & Learning Culture Advocate | Costruire competenze per il futuro
La formazione è una leva strategica per l’evoluzione delle persone e delle organizzazioni.
Come trainer, progetto ed erogo percorsi formativi esperienziali, progettati per essere ispirazionali, pratici e trasformativi, con l’obiettivo di generare un impatto reale sul modo in cui le organizzazioni supportano lo sviluppo e la valorizzazione delle persone.
I percorsi sono dedicati, in particolare, a temi HR, formazione manageriale, change management e AI.
Le aree tematiche dei miei interventi formativi per manager e leader includono:
Talent Acquisition & Employer Branding
Talent Management & Career Development
Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB)
People Care e wellbeing aziendale
Employee Engagement
Future of Work
Intelligenza Artificiale e HR
Happiness at Work
Formazione per Manager & Leader | Coltivare una leadership consapevole
In un contesto in continua evoluzione, i manager e i leader hanno un ruolo chiave nel favorire ambienti di lavoro sostenibili, motivanti e orientati al benessere delle persone.
Attraverso percorsi formativi dedicati, li accompagno nello sviluppo delle competenze relazionali, comunicative e di leadership più rilevanti per il presente e il futuro del lavoro.
Alcuni dei temi formativi per manager e leader su cui intervengo:
Leadership positiva e generativa
Guidare con consapevolezza, favorire fiducia, empowerment e responsabilità condivisa.
Wellbeing e cultura della cura
Sviluppare uno stile di leadership orientato al benessere psicologico e organizzativo.
Intelligenza emotiva e self-awareness
Coltivare empatia, gestione delle emozioni e consapevolezza di sé come leva per relazioni efficaci.
Comunicazione efficace e positiva
Migliorare l’ascolto attivo, la chiarezza comunicativa e la capacità di affrontare il confronto in modo costruttivo.
Motivazione e engagement dei team
Attivare leve motivazionali autentiche e valorizzare i punti di forza individuali e collettivi.
Change Management
Sostenere i team e le organizzazioni nei momenti di transizione, con uno stile di leadership flessibile e partecipativo.
Inclusion e psychological safety
Creare ambienti in cui ogni persona possa sentirsi accolta, libera di esprimersi e contribuire pienamente.
Future of Work e Intelligenza Artificiale
Comprendere l’impatto dell’AI sul lavoro e sulla leadership, sviluppando un mindset evolutivo per guidare il cambiamento in modo sostenibile e strategico.
Obiettivi
Benefici
Business Coaching | Potenzialità & Sviluppo
L’International Coach Federation – ICF – definisce il coaching come una partnership con i clienti che, attraverso un processo creativo, stimola la riflessione, ispirandoli a massimizzare il proprio potenziale personale e professionale. Grazie all’attività svolta dal coach, i clienti sono in grado di apprendere ed elaborare le tecniche e le strategie di azione che permetteranno loro di migliorare sia le performance che la qualità della propria vita.
Come Business Coach, mi sono formata all’interno del framework ICF — la più grande associazione di coach professionisti a livello globale — di cui sono membro attivo. La mia pratica di coaching si ispira pienamente ai suoi standard di qualità e al Codice Etico, promuovendo il rispetto, l’integrità, la competenza e l’inclusione.
Offro servizi di Business Coaching e coaching per aziende per affiancare professionisti e professioniste all’interno delle organizzazioni, supportando percorsi di sviluppo sponsorizzati dalle aziende che desiderano investire nella crescita dei propri talenti, leader e key people.
I percorsi sono progettati per facilitare l’evoluzione professionale in linea con gli obiettivi aziendali, stimolando al contempo empowerment individuale, fiducia in sé, responsabilità, sviluppo di competenze trasversali e allineamento ai valori personali e organizzativi.
Supporto processi di evoluzione e sviluppo professionale consapevoli, empowering e allineati ai valori personali.
Obiettivi
Benefici
Appassionata di Futuri Preferibili | Non solo AI
Appassionata di Future of Work e di Artificial Intelligence, esploro e condivido con passione e rigore le trasformazioni che stanno ridisegnando il mondo del lavoro.
Attraverso attività di divulgazione, formazione e consulenza, aiuto HR e aziende a comprendere, anticipare e prepararsi ai cambiamenti, supportando la costruzione di futuri preferibili, sostenibili e human-centric.
In qualità di keynote speaker e trainer, intervengo in eventi aziendali, workshop e academy sui temi:
In qualità di consulente, collaboro con team HR e direzioni aziendali per:
Obiettivi
Benefici
Il mio Metodo
Affianco Direzioni aziendali e Team HR nel disegnare processi, programmi e policy che promuovano innovazione, nuovi piani di azione e crescita sostenibile.
Parto sempre dalla valorizzazione delle risorse e delle competenze già presenti nelle organizzazioni, per costruire piani d’azione efficaci e sostenere processi di cultural transformation autentica.
Lavoro in una prospettiva di partnership: ascolto i bisogni, leggo il contesto organizzativo nella sua complessità e accompagno i miei clienti nell’individuazione degli scenari preferibili per lo sviluppo futuro.
I fondamentali del mio metodo di lavoro
Ascolto attivo
Comprendere profondamente il contesto, i bisogni e le potenzialità dell’organizzazione.
Co-design
Progettare soluzioni su misura, insieme ai clienti, valorizzando il dialogo e la collaborazione.
Sostenibilità
Costruire cambiamenti solidi, duraturi e rispettosi delle persone e delle risorse aziendali.
Cultural Transformation
Favorire l’evoluzione delle culture organizzative verso modelli più inclusivi, agili e orientati al benessere.
Approccio concreto
Tradurre visioni e strategie in azioni reali, misurabili e impattanti.
Partnership e fiducia
Stabilire relazioni basate su trasparenza, rispetto reciproco e co-creazione del valore.
Cura
Seguo ogni progetto con attenzione sartoriale, precisione e responsabilità, con focus costante sull’impatto delle soluzioni proposte sulle persone e sull’organizzazione.
Formazione continua
Investo costantemente nel mio aggiornamento professionale, partecipando a percorsi riconosciuti di formazione e certificazione.
Questo garantisce ai miei clienti un approccio aggiornato e rigoroso, capace di anticipare i trend e rispondere con competenza alle nuove sfide.
Cosa dicono di me
“I nostri clienti apprezzano moltissimo il suo approccio”
Ho avuto il piacere di collaborare con Melania su diversi progetti formativi, dal design di percorsi asincroni sul future of work fino all’erogazione di diversi corsi enterprise articolati sui temi di leadership, change management ed employee engagement, rivolti a diverse popolazioni aziendali.
Ciò che mi ha colpito fin da subito di Melania è la sua capacità di combinare visione strategica e concretezza operativa. Ha una curiosità intellettuale rara, che la porta ad esplorare in maniera approfondita nuovi approcci e metodologie, senza mai perdere di vista l’obiettivo finale: generare un cambiamento reale nelle persone e nelle organizzazioni.
Melania si dedica con passione a creare le condizioni perché il cambiamento avvenga davvero. Sa lavorare sull’engagement delle persone in modo autentico per costruire, anche grazie alla sua capacità di ascolto, esperienze formative che attivano motivazione e
partecipazione. I nostri clienti apprezzano moltissimo il suo approccio: è una professionista che fa la differenza quando si tratta di accompagnare le organizzazioni attraverso trasformazioni importanti, con competenza, empatia e una visione chiara del futuro del
lavoro.
Adele Savarese, General Manager, Ninja Academy
“Conosce per esperienza le esigenze delle organizzazioni, perciò ciò che propone è sempre allineato alle dinamiche quotidiane di chi lavora in azienda.”
Ho avuto il piacere di collaborare con Melania in un articolato percorso dedicato al benessere organizzativo, che ha preso avvio dall’attività di assesment iniziale fino alla definizione del piano di azione e successiva impostazione operativa delle iniziative.
Fin dal primo momento, Melania si è distinta per professionalità, visione strategica e forte orientamento al risultato. La collaborazione si è rivelata non solo utile, ma estremamente produttiva: la sua capacità di analizzare in profondità il contesto, individuare priorità reali e trasformare gli insight emersi in proposte concrete ha rappresentato un valore fondamentale per l’intero progetto.
Un elemento distintivo del suo contributo è l’esperienza diretta e consolidata nel mondo aziendale: Melania conosce per esperienza le esigenze delle organizzazioni e questo le permette di evitare approcci meramente teorici. Al contrario, ciò che propone è sempre
pragmatico, realizzabile e allineato alle dinamiche quotidiane di chi lavora in azienda.
Grazie a questa combinazione di competenza tecnica e visione pratica, il valore che Melania porta è altissimo e strategico. La sua presenza nel progetto ha generato un valore aggiunto significativo, sia in termini di qualità delle soluzioni individuate sia di efficacia nell’implementazione.
Valentina La Rocca, Responsabile Direzione Affari Generali, Banca Patrimoni Sella
“Guida con lucidità ed equilibrio le persone verso i propri obiettivi”
Abbiamo avuto il piacere di selezionare Melania come Business Coach all’interno di GJ, la nostra piattaforma digitale con approccio multidisciplinare, per affiancare aziende e Manager che desiderano raggiungere obiettivi sfidanti, migliorare le loro performance e potenziare le loro capacità di leadership.
Lavorare con Melania significa avere a fianco una Professionista molto preparata, affidabile, capace di leggere in profondità il contesto e le dinamiche relazionali, in grado di creare un clima di grande fiducia e ascolto attivo. Melania ha un approccio estremamente propositivo ed etico, riesce a coniugare rigore metodologico, flessibilità e grande sensibilità umana facilitando trasformazioni solide e durature.
Il valore che porta è tangibile, guida con lucidità ed equilibrio le persone verso i propri obiettivi soprattutto in momenti chiave della propria carriera riuscendo ad innescare un cambiamento concreto e di valore anche a livello sistemico.
Elena Lo Baido, Foundress & CEO, GJ · Gigey
“Una professionista che ascolta, capisce, studia e coinvolge grazie a professionalità e passione infinite”
Ho avuto il piacere di collaborare con MP in diversi progetti di consulenza e formazione, e ogni volta è riuscita a sorprenderci con la sua professionalità, la sua energia e una passione autentica che illumina tutto ciò che fa.
Melania è una professionista di grande spessore: appassionata, sensibile, sa coniugare una conoscenza concreta delle realtà aziendali con competenze HR che porta avanti con precisione, cura e una ricchezza di contenuti rara.
Collaborare con lei significa affidarsi a una professionista che ascolta, capisce, studia e coinvolge grazie a professionalità e passione infinite.
Arianna Taglietti, Sr. HRBP, Allianz Trade Italia
Parliamone insieme!
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